云南巧家：“三个突出”激活干部教育培训活力

2022-12-17 00:00 点击量:923 评论（0人参与）

云南省昭通市巧家县紧扣打造高素质专业化干部队伍要求，突出优化培训内容、创新培训方式、从严跟踪管理等方面，有效激发干部教育培训活力，助推干部能力素质快速提升，为全面推进巧家县“两区一地”建设提供人才保障和智力支撑。

突出优化培训内容。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，针对不同的培训对象开展履行岗位职责所必备知识的培训，结合重点工作推进岗位需求，精准分析干部培训需求，按需定教、分类培训，实现组织需求、岗位需求、干部需求相统一，“量身定做”培训课程。紧紧围绕巧家县委、政府中心工作和“两区一地”的发展目标，科学制定下发《巧家县2022年干部教育培训工作要点》和培训计划，精选党的十九届六中全会、基层社会治理、优化营商环境、城市规划与建设、纪检监察干部能力素质提升等专题，有针对性地组织全县各级干部开展精准化、个性化、务实管用的培训，有力推动全县各级干部主动贯彻新发展理念、融入新发展格局，担负起巧家新发展阶段的使命任务。

突出创新培训方式。紧紧围绕推动巧家县高质量发展需要，丰富载体，创新形式，实现教育培训多样化。借助巧家蒙姑感恩教育基地、烈士陵园、新华小学革命遗址文化墙、月潭书院等一大批特色鲜明、辐射效果好的特色现场教学点，着力拓展“追忆革命征程、传承红色基因”等参与式、体验式、感悟式教育模式；利用云南干部网络学院、云岭先锋综合服务平台、远教+等方式搭建“网络课堂”，截至目前，云南省干部在线学习全县653名领导干部全部完成学习任务，完成率为100%。积极探索创新培训，将外出考察、现场教学、实践锻炼等方式列入干部教育培训内容。组织干部到上海、浙江、湖南、厦门等地开展外出培训8期，培训干部460人；选派35名优秀年轻干部人才到上海市普陀区跟岗学习2至3个月，全面加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

突出从严跟踪管理。着眼提升教育培训实效，进一步强化干部教育培训全过程的跟踪管理。认真落实《云南省干部教育培训学员管理规定》要求，坚持从严治教、从严治学，认真落实教师、学员管理制度，严格执行学习考勤、请销假等管理制度，每次培训由主办单位派人跟班督查、及时反馈，动态掌握干部参训情况。同时，精选培训对象，督促指导各单位积极选派关键岗位的干部和优秀年轻干部参加培训，同时严格审核参训学员名单，避免出现重复培训、多头调训等现象。

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